Gordian Bartel

Nicht alles, was man im Internet an Spuren und Informationen hinterlassen kann, ist auch bei der Jobsuche vorteilhaft. Es gibt sogar einige Möglichkeiten, sich allein durch das Internet bereits im Voraus bei einer Bewerbung zu disqualifizieren und dieses Video soll dieses Problem verdeutlichen:

Surveillance – Stored data can change your life

Daher ist es sowohl für Bewerber, als auch für Angestellte wichtig, darauf zu achten, dass es keine negativen Materialien im Internet über die eigene Person zu finden gibt. Denn nicht nur Personalchefs prüfen die Namen der Bewerber im Internet nach, auch Ihr Chef könnte mal einen Blick auf Ihr Online-Leben werfen oder auch mehr zufällig darüber stolpern.

Ich habe dieses Video übrigens im ITJobBlog gefunden.